Pandemi süreciyle iş hayatına giren uzaktan çalışmanın çerçevesi belirlendi. Hazırlanan yönetmelikle, uzaktan çalışmanın tarz ve asıllarının yanısıra uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işler de belirlendi.
Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı tarafından hazırlanan “Uzaktan Çalışma Yönetmeliği” Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Buna nazaran;
????Uzaktan çalışmaya ait iş kontratları yazılı biçimde yapılacak. Personelin uzaktan çalışma talebi, işyerinde belirlenen yordam doğrultusunda işverence pahalandırılacak ve 30 gün içinde sonuç bildirilecek.
????Uzaktan çalışma mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında ya da bir kısmında uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş için emekçinin talebi yahut onayı aranmayacak.
????Sözleşmede; işin tarifi, yapılma formu, işin müddeti ve yeri, fiyat ve fiyatın ödenmesine ait konular, patron tarafından sağlanan iş araçları, ekipman ve bunların korunmasına ait kararlar tespit edilecek. Patronun personelle irtibat kurması ile genel ve özel çalışma kaidelerine ait kararlar yer alacak.
????Uzaktan çalışmanın yapılacağı yer ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan evvel tamamlanacak. Bu düzenlemelerden kaynaklanan maliyetlerin karşılanma yordamı, uzaktan çalışan ile patron tarafından birlikte belirlenecek.
????Uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için gerekli materyal ve iş araçlarının iş mukavelesinde aksi kararlaştırılmamışsa patron tarafından sağlanacak. İş araçlarının patron tarafından sağlanması halinde, bunların personele teslim edildiği tarihteki bedellerini belirten iş araçları listesi, patron tarafından yazılı olarak çalışana teslim edilecek.
????İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan mal yahut hizmet üretimiyle direkt ilgili zarurî masrafların tespit edilmesine ve karşılanmasına ait konular iş mukavelesinde belirtilecek.
????Uzaktan çalışmanın yapılacağı vakit aralığı ve müddeti iş kontratında yer alacak. Fazla çalışma patronun yazılı talebi üzerine, çalışanın kabulü ile mevzuat kararlarına uygun olarak yapılacak.
????Yönetmeliğe nazaran iş ilgisi direkt uzaktan çalışma kontratıyla kurulabilecek ya da işyerinde çalışan personelin iş mukavelesi karşılıklı muahedeye varılması durumunda uzaktan çalışma mukavelesine dönüştürülebilecek.
????Tehlikeli kimyasal husus ve radyoaktif unsurlarla çalışma yapılan işyerlerinde uzaktan çalışmaya gidilemeyecek. (EKONOMİ SERVİSİ)
Gazete Duvar
